La Complejidad

 El todo es más que la suma de las partes...


La teoría de la complejidad ha sido uno de los tópicos más recientes de los que se tiene en la palestra, este viene asociado de alguna manera a cuando se habla de cambios, pues estos traen consigo la incertidumbre que es parte normal del evento. Pero la complejidad también viene asociada a otros temas muy importantes: las habilidades (hard and soft skills) y también el liderazgo.

En cuanto al liderazgo es muy importante destacar porque se necesitan personas que sepan crear puentes de diálogo y proporcionar apoyo y compromiso a las personas que laboran o contribuyen a la organización, saber cuándo establecer prioridades y cumplirlas también es parte de la complejidad de estar al frente de proyectos u organizaciones.

En cuanto a las habilidades, este tema sí que es nuevo, en otros momentos los teóricos de la administración y afines solo se referían al liderazgo como algo único y con habilidades comunes, cuando lo cierto del caso es que hay diversas perspectivas para entender cómo resuelven problemas y organizan, que van más allá de la comunicación y el respeto.

Esas nuevas habilidades como la gestión estratégica, la adaptabilidad, la resiliencia y por supuesto la más necesaria de todas que es la habilidad de entender el comportamiento humano tanto en la individualidad como en grupo es el pináculo de la complejidad. Pasar a entender que el todo es más que la suma de las partes y generar un pensamiento y comportamiento de unidad son realmente habilidades que caracterizan a los líderes que entienden o no la complejidad del trabajo con personas.



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